Passende Mitarbeiter*innen finden

Neue Perspektiven, neue Bewerber*innen und ein breites Spektrum an innovativen Lösungen – wir als Fachberater für Personallösungen zeigen Ihnen gerne den richtigen Weg.

Erfolgreich Personal gewinnen spart Zeit und Geld. Doch wie komme ich an Top-Kandidaten*innen, welche sind die passenden Kanäle und wie spreche ich meine Zielgruppe erfolgreich an?

Die Bewerbersuche ist eine der wichtigsten Herausforderungen für Unternehmen. Talentierte Bewerber*innen und motivierte Mitarbeiter*innen sind ein großer Erfolgsfaktor, denn der Konkurrenzkampf auf dem Arbeitsmarkt ist enorm. Eine erfolgreiche Bewerbersuche startet mit attraktiven, überraschenden Stellenanzeigen auf den bevorzugten Medienkanälen Ihrer Zielgruppe. Doch wie, wann und wo treffe ich auf meine Zielgruppe?

Diese Fragen sollten Sie sich stellen, wenn Ihre Bewerbersuche heute nicht mehr den Erfolg zeigt, wie noch vor einigen Jahren:

Wie spreche ich meine Zielgruppe richtig an?

Der Ton macht den Erfolg! Ganz egal ob Babyboomer oder Generation Z, Sekretärin oder Servicetechniker, Menschen sind unterschiedlich und wollen sich so verstanden fühlen und angesprochen werden. Um seine Zielgruppe erfolgreich zu überzeugen, reichen gute Argumente meist allein nicht aus. Erkennen Sie die Ansprüche und Bedürfnisse Ihrer Zielgruppe und begegnen Sie ihr auf Augenhöhe, indem Sie die Ziele und Wünsche Ihrer Bewerber*innen ernst nehmen.

Verkaufe ich mich gut genug?

Sind Sie ein attraktiver Arbeitgeber oder verkaufen Sie sich eher als Dienstleister oder Hersteller? Sie suchen Mitarbeiter*innen, die mit Herzblut ihrer Arbeit nachgehen, sich in ihrem Arbeitsumfeld wohlfühlen, produktiv sind und positive Markenbotschafter Ihres Unternehmens werden? Dann sollten Sie für einen vertrauensvollen Auftritt nach außen sorgen, um aus Ihren Kandidaten*innen „Fans“ Ihres Unternehmens zu machen.

Ihr Erfolg als attraktiver Arbeitgeber spiegelt sich in einer guten Bewerberpipeline wieder, die Nutzenversprechen einhält und Leistungsträger als Markenbotschafter sieht.

Auf was muss ich bei der Talentsuche achten?

Die richtigen Potenzial- und Leistungsträger findet man nicht immer mit Anzeigen in Tageszeitungen oder auf Online-Jobbörsen wie zum Beispiel „Stepstone“ und „Indeed“. Gehen Sie neue Wege mit „Guerilla-Recruiting“. Denn die teuerste Lösung muss nicht immer die Beste sein. Oft bringt ein anderer Kurs die effektiveren Ergebnisse und verursacht zudem noch geringere Kosten.

Wir helfen Ihnen mit einer persönlichen, sachverständigen und kompetenten Beratung beim Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke in allen relevanten Fragen rund um Ihr Unternehmen. Unsere Analyse umfasst folgendes Dienstleistungsangebot. Mit einfachen, tiefgründigen Fragen analysieren wir

  • wofür Ihr Unternehmen steht
  • welche Unternehmerwerte Sie leben
  • was Ihre Mitarbeiter*innen über Ihr Unternehmen sagen
  • was die unterschiedlichen Erwartungen Ihrer Bewerber*innen sind (Durchleuchtet durch die Brille des Bewerbers – Kandidatenerfahrung)

Unser Vorgehen dabei ist, dass wir mit einem Projektworkshop und einer Mitarbeiterbefragung wertvolle Informationen gewinnen, wie Ihre Unternehmensziele und -werte tagtäglich gelebt werden. Im Anschluss erhalten Sie von uns eine fundierte Analyse Ihrer Prozesse. Die praktische Hilfestellung können Sie für eine erfolgreiche Ansprache Ihrer Zielgruppe praktisch und unkompliziert in Eigenregie umsetzen oder Sie geben auch diese Aufgabe in die erfahrenen Hände unserer Experten.

Haben Sie noch Fragen? Kontaktieren Sie uns jederzeit kostenfrei und unverbindlich.

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