Weniger ist mehr!

Teilen Sie den Aufwand in der Fremdpersonalsteuerung.

Wenn Sie nicht mehr wissen, wo Ihnen der Kopf steht, weil Arbeitsprozesse immer komplexer und aufwendiger werden, teilen Sie doch einfach den Aufwand in der Fremdpersonal-Steuerung (durch Auslagerung von Aufgaben oder projektbezogener Unterstützung).

Wir beraten Sie bei der Ausschreibung und der Vergabe von Personaldienstleistungen, der Auswahl der Dienstleister und der stichprobenhaften und periodischen Überwachung der verpflichteten Lieferanten.

Brechen Sie Silos auf, dank mehr Flexibilität in der Personalplanung.

Verschaffen Sie sich mehr personellen Freiraum mit dem Einsatz von Fremdpersonal. Dieses verschafft Ihnen die notwendige Flexibilität in der Personalplanung, um schneller auf Auftragsschwankungen zu reagieren.

Weitere Gründe, weshalb Arbeitnehmerüberlassung oder Werkverträgen Ihnen Vorteile bringen sind, dass Sie auf Veränderungen am Arbeitsmarkt schneller und nachhaltiger reagieren können.

Überlassen Sie uns die Arbeit!

Seine Möglichkeiten in der Arbeitnehmerüberlassung zu erkennen macht Sinn, doch in welchem Umfang und unter welchen Bedingungen?

Grundsätzlich kann man Arbeitnehmerüberlassung sowohl für tageweise Aushilfen, als auch für mittelfristige Vertretungen oder längerfristige Projekte einsetzen.

Gar nicht so paradox: Strategische Partner*innen in der langfristigen Rekrutierung als beruhigenden Faktor zu betrachten. So können Zeitarbeitsunternehmen Engpässe schnell überbrücken und gleichzeitig hohe Rekrutierungs- und Nachbesetzungskosten senken.

Wie finde ich den richtigen Personaldienstleister?

Personaldienstleister gibt es wie Sand am Meer und als Kunde hat man die Qual der Wahl. Es gleicht einer Herkulesaufgabe, unter den 16.000 Anbietern den Besten zu finden. Die folgenden Kernfragen sind relevant, damit Sie den Richtigen finden:

  • Verfügt der Personaldienstleister über ein wirtschaftlich gesundes Fundament?
  • Weist der Personaldienstleister eine hohe Durchdringung des (regionalen) Bewerbermarktes auf?
  • Kann er das geforderte Personal im gewünschten Umfang liefern?
  • Ist sein Leistungsportfolio sinnvoll strukturiert?
  • Kann er mit relevanten Referenzen von zufriedenen Kunden punkten?
  • Hat er ausreichend Erfahrung im Bereich der Fest- und der Personalvermittlung?
  • Sprechen seine Mitarbeiter*innen, als interne Botschafter, positiv über das Unternehmen?
  • Welche Besetzungskennzahlen kann er vorweisen?
  • Wurden die Besetzungskennzahlen und die AÜG-konformen Prozessen auf die verschiedenen Leistungsmerkmale hin überprüft?

Wir kümmern uns um Ihren Workflow, damit Sie sich auf ihr Kerngeschäft konzentrieren können. So übernehmen wir für Sie das Auswahlverfahren – je nach Bedarf vom individuellen Dienstleister-Check bis hin zur Durchführung einer Ausschreibung in Ihrem Auftrag.

Lassen Sie uns das machen!

Fehlen Ihnen die Ressourcen, den immensen Aufwand in der Beauftragung und Überwachung der Personaldienstleister unter einen Hut zu kriegen?

Sie haben schnell erlebt, wie anspruchsvoll das Management der Dienstleister sein kann, wenn Sie mit mehreren Personaldienstleistern oder Werkvertragsfirmen zusammenarbeiten?

Welcher Personaldienstleister passt für mich?

Hat ein Personaldienstleister das Potenzial und die Werte auf dem Arbeitsmarkt bisher erkannt oder hat er den Anschluss und seine Möglichkeiten bereits verpasst?

Um das herauszufinden, steht vor der Auswahl des passenden Anbieters eine sorgfältige Bedarfsanalyse an. Darin geht es nicht nur um Ihren zeit- und räumlich veränderlichen Personalbedarf, sondern auch um die Schnittstellen zu Ihren internen Prozessen und Ihrer HR-Software.

Coneoo ist mit der Thematik bestens vertraut und kennt die richtigen Ansprechpartner. In der Regel erledigen wir das schnellstens, mit wenigen Interviews und in einem Bruchteil der Zeit, als Sie selbst für diesen Dienstleister-Check benötigen würden.

Wie tickt ein Personaldienstleister?

Sehen Sie durch die Brille eines Dienstleisters auf das Wertesystem Ihres Unternehmens!

Mit unserem erprobten und bewährten Dienstleister-Check erkennen Sie innerhalb kürzester Zeit, welcher Anbieter wirklich zu Ihnen passt.

Dabei ist es vollkommen unwichtig, ob es sich um kleine oder große Aufträge handelt, um unterschiedliche Gewerke oder Standorte. Unsere Experten für Workforce-Management beraten Sie detailliert und fachkundig direkt vor Ort.

Wir begleiten Sie auf Wunsch bei der operativen Umsetzung, übernehmen einzelne Prozesse komplett und kommen nach der Implementierung im vereinbarten Rahmen zu regelmäßigen Audits vorbei. So verhindern Sie, dass sich Mängel einschleichen, die Zeit, Manpower und letztlich auch viel Geld kosten.

Level up your workforce! Vereinbaren Sie zum gegenseitigen Kennenlernen ein kostenloses Erstgespräch und lassen Sie uns über Ihre aktuelle Ist-Situation sprechen. So können wir Ihnen aufzuzeigen, an welchen Stellen und in welchem Umfang wir Sie unterstützen können.  

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